Responsabilidad Social Empresarial
El Corte Inglés avanza en su Política de Igualdad
El Corte Inglés renovó ayer, por unanimidad, con todos los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, su Plan de Igualdad con el que se compromete a que, a su finalización el 31 de diciembre de 2020, como mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados sean ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.
El nuevo Plan de Igualdad de El Corte Inglés se compromete durante su vigencia a la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Por otro lado, el nuevo Plan, que da un paso más en la política de igualdad iniciada por el Grupo en 2008, establece nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes y garantiza que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad. Además, se establecen acciones de formación en igualdad para toda la plantilla.
El Corte Inglés renovó ayer, por unanimidad, con todos los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, su Plan de Igualdad con el que se compromete a que, a su finalización el 31 de diciembre de 2020, como mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados sean ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.El nuevo Plan de Igualdad de El Corte Inglés se compromete durante su vigencia a la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Por otro lado, el nuevo Plan, que da un paso más en la política de igualdad iniciada por el Grupo en 2008, establece nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes y garantiza que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad. Además, se establecen acciones de formación en igualdad para toda la plantilla.
Galardón
El Corte Inglés, premio a la mejor trayectoria nacional en marketing de los últimos 50 años
Con motivo de su 50 aniversario, la reconocida escuela de negocios ESIC premió a El Corte Inglés por ser la empresa nacional que más ha hecho por el marketing en los últimos 50 años. Se trata de un reconocimiento que se da por primera vez en la historia por un jurado, compuesto por los máximos responsables de las principales asociaciones del sector del marketing y la comunicación en nuestro país. La entrega del premio coincidió con el 50º aniversario del ESIC y tuvo lugar en el transcurso de la XII edición de Hoy es Marketing, el gran foro de las últimas tendencias del mundo empresarial, el Marketing, la Comunicación y la Economía Digital ambiente.
Con motivo de su 50 aniversario, la reconocida escuela de negocios ESIC premió a El Corte Inglés por ser la empresa nacional que más ha hecho por el marketing en los últimos 50 años. Se trata de un reconocimiento que se da por primera vez en la historia por un jurado, compuesto por los máximos responsables de las principales asociaciones del sector del marketing y la comunicación en nuestro país. La entrega del premio coincidió con el 50º aniversario del ESIC y tuvo lugar en el transcurso de la XII edición de Hoy es Marketing, el gran foro de las últimas tendencias del mundo empresarial, el Marketing, la Comunicación y la Economía Digital ambiente.Nombramientos
La Fundación Ramón Areces nombra presidente a Florencio Lasaga y se incorporan Marta y Cristina Álvarez al patronato
El Patronato de la Fundación Ramón Areces ha nombrado hoy por unanimidad a Florencio Lasaga Munárriz Presidente de la Fundación. El Patronato ha aprobado, también por unanimidad, la incorporación al mismo de Marta Álvarez Guil y Cristina Álvarez Guil. El nuevo Presidente de la Fundación Ramón Areces es miembro del Patronato de la Fundación desde su constitución en el año 1976 y Consejero de El Corte Inglés desde 1969. Florencio Lasaga lleva en El Corte Inglés desde 1959 y ha colaborado hasta ahora con los cuatro Presidentes que ha tenido la empresa, César Rodríguez González, Ramón Areces Rodríguez, Isidoro Álvarez Álvarez y Dimas Gimeno Álvarez.
El Patronato de la Fundación Ramón Areces ha nombrado hoy por unanimidad a Florencio Lasaga Munárriz Presidente de la Fundación. El Patronato ha aprobado, también por unanimidad, la incorporación al mismo de Marta Álvarez Guil y Cristina Álvarez Guil. El nuevo Presidente de la Fundación Ramón Areces es miembro del Patronato de la Fundación desde su constitución en el año 1976 y Consejero de El Corte Inglés desde 1969. Florencio Lasaga lleva en El Corte Inglés desde 1959 y ha colaborado hasta ahora con los cuatro Presidentes que ha tenido la empresa, César Rodríguez González, Ramón Areces Rodríguez, Isidoro Álvarez Álvarez y Dimas Gimeno Álvarez.Hogar y Decoración
El Corte Inglés revoluciona el mercado de la decoración con el lanzamiento de su marca propia
El Corte Inglés ha lanzado su propia marca de hogar con más de 2.500 referencias. Se trata de una marca dinámica, actual, de calidad, con estilo y un diseño cuidado, que aspira a ofrecer soluciones integrales. Esta nueva línea abarca desde mobiliario hasta textil, pasando por menaje, accesorios de decoración, etc. El equipo de diseño de El Corte Inglés ha desarrollado diferentes líneas con el objetivo de adaptarse a los distintos perfiles de público: young & trendy, contemporáneo y neoclásico. Todo ello con la calidad que caracteriza a El Corte Inglés y a un precio muy competitivo.
El Corte Inglés ha lanzado su propia marca de hogar con más de 2.500 referencias. Se trata de una marca dinámica, actual, de calidad, con estilo y un diseño cuidado, que aspira a ofrecer soluciones integrales. Esta nueva línea abarca desde mobiliario hasta textil, pasando por menaje, accesorios de decoración, etc. El equipo de diseño de El Corte Inglés ha desarrollado diferentes líneas con el objetivo de adaptarse a los distintos perfiles de público: young & trendy, contemporáneo y neoclásico. Todo ello con la calidad que caracteriza a El Corte Inglés y a un precio muy competitivo.